 |
2008 年 10 月 31 日
推行外包實用培訓：南昌求解人才難題
|
| 資料提供: |
 |
|
"不缺乏訂單，最缺乏的是人才"，一位跨國公司負責人這樣評價中國的外包產業。隨著產業發展的腳步日益加快，我國外包人才的缺口將越來越大。
合格人才的短缺已成為制約中國離岸外包發展的首要因素。印度離岸服務外包規模預計在 2010年可達到 600億美元，相應需要 300萬外包人員。我國目前只有 10萬人從事外包業務，如果我國外包產業要想在 2015年達到 600億美元規模，還需要 290萬人加入這個行業，即每年需要 36萬人。而 2008年中國電腦和軟體專業的本科畢業生僅 10萬人， 2010年的畢業生也只有 12萬人，就算這些畢業生全部加入到外包產業中來，人才還遠遠不夠，更何況這些畢業生中符合跨國公司要求的不到 10%。
而與此形成鮮明對比的是， 2007年我國有 157萬大學畢業生面臨就業難問題，其中包括很多軟體相關專業的學生。儘管人才缺乏，外包企業還是不敢過多地招聘剛畢業的學生。原因何在？眾所週知，目前高等教育仍然側重於知識結構和理論教學，剛畢業的大學生普遍缺乏真實項目經驗，對軟體開發技能的理解還處於理論階段，因而不能滿足真實工作的需求。所以，外包企業往往需要對新招聘進來的大學生進行大量的培訓，之後他們才能夠逐漸適應外包業務。以 IBM 為例，為了補充人才儲備，IBM 每年都招收一定數量的實習生，經過長達一年的培訓以後，再在其中選擇合適的人才。但是，在外包人才缺乏的背景下，外包企業往往很難留住自己費心費力培養出來的人才。
因此，發展以實用為本的體制外教育，培養能夠跨越學校教育與實際工作能力之間鴻溝的人才，對我國外包產業的發展來說非常必要。
本白皮書出版日期：2008年10月。
下載報告全文。
